Mastère Manager des Ressources Humaines

• Module 1 : Relations sociales et cadre réglementaire

  • Droit du travail approfondi : les instances représentatives du personnel (IRP).
  • Organisation et fonctionnement du CSE (Comité Social et Économique) : élections, budgets, attributions.
  • Préparation et animation des réunions obligatoires.

  Module 2 : Négociation sociale et gestion des conflits

  • Techniques de négociation intégrative et distributive avec les partenaires sociaux.
  • Rédaction et conclusion des accords collectifs d'entreprise.
  • Régulation des tensions sociales et prévention du risque de grève.

  Module 3 : Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

  • Du concept de QVT à la QVCT : enjeux de santé physique et mentale.
  • Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et Troubles Musculosquelettiques (TMS).
  • Méthodologie de diagnostic QVCT et élaboration d'un plan d'actions (ergonomie, conciliation vie pro/vie perso).

• Module 1 : Sécurisation de l'administration du personnel

  • Cycle de vie du contrat de travail : de l'embauche (DPAE) à la rupture (licenciement, rupture conventionnelle).
  • Gestion du pouvoir disciplinaire et sécurisation des procédures.
  • Veille sociale, juridique et jurisprudentielle.

  Module 2 : Ingénierie et supervision de la paie

  • Comprendre l'architecture d'un bulletin de paie (brut, net, charges sociales, prélèvements à la source).
  • Traitement des éléments variables (absences, congés, heures supplémentaires).
  • Procédures de contrôle et d'audit interne de la paie (lien avec la DSN - Déclaration Sociale Nominative).

• Module 1 : Marketing RH et Proposition de Valeur (EVP)

  • Concepts du marketing appliqués aux RH : l'Inbound Recruiting.
  • Définition de l'EVP (Employee Value Proposition) : promesse employeur et différenciation concurrentielle.
  • Diagnostic de l'image employeur et e-réputation (Glassdoor, Indeed...).

  Module 2 : Communication et Expérience Collaborateur

  • Stratégie de communication RH interne et externe.
  • Animation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) et mise en place d'un programme d'Employee Advocacy (salariés ambassadeurs).
  • Cartographie et optimisation du parcours collaborateur.

Module 1 : Talent Acquisition et Onboarding

• Stratégies de sourcing et techniques d'entretien (biais cognitifs, tests de personnalité, assessment centers).
• Politique de recrutement inclusive et lutte contre les discriminations.
• Conception de parcours d'intégration (onboarding / crossboarding).

Module 2 : GEPP et Ingénierie de la formation

• Mise en place d'une démarche GEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels).
• Cartographie des métiers, référentiels de compétences et entretiens professionnels.
• Construction du plan de développement des compétences : ingénierie pédagogique, financière (OPCO) et dispositifs (CPF, VAE, AFEST).

Module 3 : Rémunération globale (Compensation & Benefits)

• Fixation des salaires de base et gestion des augmentations (NAO).
• Rémunération variable et épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO).
• Équité interne et compétitivité externe.

Module 1 : Audit Social et RH

• Méthodologie de l'audit social : analyse de conformité et audit d'efficacité.
• Recueil de données, techniques d'échantillonnage et formulation de recommandations.

Module 2 : Conduite du changement et Leadership

• Psychologie et sociologie des organisations face au changement (courbe du deuil, leviers d'engagement).
• Postures managériales : leadership inspirant, accompagnement des managers de proximité.
• Méthodologie de gestion de projet RH (mode agile).

Module 3 : Digitalisation et IA dans la fonction RH

• Panorama des outils RH : ATS (recrutement), LMS (formation), outils collaboratifs.
• Intégration de l'Intelligence Artificielle générative dans les processus RH (automatisation, chatbots).
• Enjeux éthiques et RGPD liés au traitement des données personnelles.