- (1040h) en 2 ans
- En alternance
- Inscription hors Parcoursup
- 7 jours en entreprise / 3 jours à l'école
- Cannes / Mandelieu-la-Napoule
- 120 ECTS
Pour ta formation compose personnalise différencie adapte choisis décide de ton parcours
La formation principale
Une spécialité
Des séminaires à la carte
Tu as l’ambition de créer et développer ton entreprise ? Cette spécialisation t’apporte une expertise avancée en stratégie d’entreprise, levée de fonds, gestion de l’innovation et pilotage de la croissance. Tu apprendras à structurer un projet solide, à anticiper les défis du marché et à prendre des décisions stratégiques pour assurer la réussite et la pérennité de ton business.
Aujourd’hui, maîtriser l’anglais est un atout majeur pour évoluer à l’international. Avec cette spécialisation, tu améliores ta communication écrite et orale, tes compétences en négociation et tes présentations professionnelles pour être parfaitement opérationnel.
L’IA transforme tous les secteurs d’activité. Avec cette spécialisation, tu développeras une expertise en machine learning, en automatisation des processus et en intégration des technologies d’IA dans les stratégies d’entreprise. Tu apprendras à exploiter l’IA pour optimiser la prise de décision, améliorer l’efficacité opérationnelle et créer des solutions innovantes.
En complément de ta formation principale, NEVEN Campus SKALE te permet de te spécialiser dans un domaine clé pour affiner ton expertise et te démarquer. Trois options stratégiques s’offrent à toi, avec des compétences directement applicables à ta future carrière. Cette spécialisation renforce ton employabilité et aligne ton parcours avec tes ambitions, faisant de toi un candidat recherché sur le marché du travail.
Le monde professionnel évolue sans cesse, et pour rester compétitif, il est essentiel d’acquérir de nouvelles compétences. Chez NEVEN Campus SKALE, tu enrichis ton parcours avec des séminaires à la carte, proposés chaque mois en demi-journées interactives. Tu choisis les thématiques qui t’intéressent pour renforcer tes connaissances et te perfectionner dans des domaines clés. Grâce à cette approche flexible et personnalisée, tu construis un parcours unique, adapté à tes ambitions et aux exigences du marché du travail.
Améliore ton écrit et ton oral, enrichis ton vocabulaire pro
Découvre Photoshop, Illustrator, Canva et bien d'autres logiciels et crée des visuels impactants.
Deviens efficace avec Office, Google Workspace et les outils de gestion.
Renforce ton leadership, ta gestion du stress et ta communication.
Apprends à utiliser l’IA pour automatiser et optimiser ton travail.
Le service des Ressources Humaines est devenu depuis quelques années éminemment stratégique pour servir le bon développement de l’entreprise. La gestion du capital humain est depuis une dizaine d’années, considérée comme un levier de performance des entreprises incontournable. Au même moment, l’évolution de ses pratiques s’est opérée de manière particulièrement importante : nouvelles technologies, digitalisation des entreprises, arrivée des nouvelles générations, disparition de métiers et émergence de nouveaux, etc. Les mutations de la société frappent de plein fouet l’organisation même des entreprises, soumettant ces dernières à des exercices de transformation et d’adaptation successifs. Les nombreuses crises – dérèglement climatique, crise sanitaire, crise économique, déstabilisation internationale par la guerre en Ukraine – ont pour effet d’accélérer les tendances initiées et demandent au service des Ressources Humaines d’être en capacité d’accompagner cette accélération.
Au côté de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale de l’entreprise, le/la Manager des Ressources Humaines pilote le capital humain. Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, il/elle doit aujourd’hui être doté de nombreuses compétences nouvelles, nécessaires à l’atteinte de ses objectifs. Le/la Manager des ressources humaines tient un rôle essentiel auprès des opérationnels de son périmètre, rôle de conseil et de ressources en appui des managers.
Devant les nouvelles exigences des salariés et dans un contexte de guerre de talents et de pénurie de salariés dans des secteurs désertés, les outils numériques et le marketing RH apparaissent comme des ressources techniques, nécessitant des compétences spécifiques indispensables pour assurer l’engagement des collaborateurs. Le/la Manager des Ressources Humaines devra savoir gérer l’ensemble des solutions numériques mises à disposition.
Objectifs opérationnels
Le programme de la formation
- GEPP et politique de formation
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Développement des compétences et IA
- Gestion des carrières et des mobilités
- Anglais des Ressources Humaines
- Gestion du handicap en entreprise
- Recrutement inclusif
- Recruter grâce au digital
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting
- Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
- Piloter le processus budgétaire
- Indicateurs RH et performance sociale
- Gérer la performance des collaborateurs
- Qualité au profit de la performance durable
- Piloter un projet de veille stratégique
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
- Elaborer un plan de recrutement
- Marketing RH
- Construire et développer sa marque employeur
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Organisation du CSE : guide pratique pour les RH
- Maîtriser l’application de la convention collective
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Data RH et stratégie
- Santé et sécurité au travail
- Recrutement et RGPD
- Ethique de la donnée
- Usages de l’IA en entreprise : le cadre juridique
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Gestion administrative et sociale du personnel
- La paie
- Etablir des documents relatifs à la paie en entreprise
- Droit disciplinaire
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Concevoir le plan de communication RH
- Droit des obligations et des contrats
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Collaborer dans un contexte interculturel
- Gestion de la diversité
- Le harcèlement au travail
Validation du parcours
Diplôme reconnus par l'Etat
Modalités d'évaluation
- Évaluation professionnelle en entreprise
- Mémoire professionnel de management
- Évaluation professionnelle en entreprise
- Contrôle continu
- Étude de cas de 4h par bloc de compétences
- Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
Votre parcours, votre avenir, vos choix.
Combien coûte cette formation ?
Service relations entreprises
Les prérequis nécessaires
Processus d'admission complet
NEVEN campus SKALE se démarque aussi des autres écoles par ses méthodes pédagogiques. Nous avons écouté nos étudiants, fini les cours ennuyants. Place à la gamification !