- (1040h) en 2 ans
- En alternance
- Inscription hors Parcoursup
- 7 jours en entreprise / 3 jours à l'école
- Cannes / Mandelieu-la-Napoule
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Personnalisez votre cursus de Bac+3 à Bac+5 en 4 étapes simples pour qu'il corresponde parfaitement à votre projet professionnel.
1
Programme
2
Formation
3
Spécialité
4
Workshop
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Bachelor (BAC+3)
Formation accessible après un Bac+2, pour acquérir une spécialisation métier solide.
Mastère (BAC+5)
Un programme d'excellence pour développer une expertise et accéder à des postes de direction.
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Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.
Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.
Objectifs opérationnels
À l’issue de la formation, le stagiaire / l’étudiant doit être en mesure de réaliser les missions suivantes :
Le programme de la formation
- Identifier les filières d’emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
- Méthodologie de la cartographie des compétences
- Connaitre son bassin d’emploi
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- RH et restructuration
- Management de transition
- Recrutement : stratégie et outils numériques
- Recrutement approfondi – soft skills
- Recrutement inclusif et onboarding
- Management de la mobilité internationale
- Management de la performance RH et tableaux de bord
- Statistiques RH sous Excel
- Approche financière des RH et budget prévisionnel
- Masse salariale et rémunération
- Compensation and Benefits
- Géopolitique
- Maîtriser Excel
- Méthodologie du Bilan des Compétences
- Fondamentaux de la gestion de projet
- Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
- Calcul des coûts et des marges
- Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
- Cas réel d’entreprise
- Etude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation
- Business English (Recruitment)
- Management du changement
- Approche sociologique du changement
- Management de la transformation digitale
- Révolution numérique (IA) et prospective RH
- Management d’équipe
- Management et leadership
- Management des compétences et entretien d’évaluation
- Approche de la motivation individuelle
- Stratégies de motivation et baromètre social
- Démotivation : diagnostic et traitement
- Ergonomie et QVCT
- Droit et dispositifs de la formation professionnelle
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Organiser et faire vivre la commission formation du CSE
- Accompagner les transformations par la formation
- Réussir ses entretiens professionnels
- Elaborer un Business Plan
- Intelligence émotionnelle et confiance en soi
- Reconnaissance et maîtrise du stress
- Management de la qualité
- Prise de parole en public
- Business English – Team Motivation
- Repères fondamentaux de la fonction RH
- Fondamentaux juridiques RH
- Formation du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail
- Droit de la sécurité sociale
- Gestion administrative du personnel
- Système d’information RH
- Digitalisation des RH
- Contrôle de gestion sociale
- Pratique de la paie
- Initiation à la gestion de la paie
- Rupture du contrat de travail
- Droit pénal social
- Contentieux individuels RH
- Intelligence économique
- Business English – Legal English
- Les enjeux de la communication
- Communication interne
- Pratique de la communication de crise
- Stratégie de marque employeur et pratique
- Nouveaux enjeux du dialogue social
- Négociation d’un accord collectif d’entreprise
- Représentation du personnel – CSE
- Organiser les élections professionnelles
- Décrypter et gérer une crise sociale
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Gestion du Handicap
- Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail
- Initiation à la RSE
- Management et développement durable
- Management du conflit et Management des relations inter générationnelles
- Business English – Promotion of happiness at work
Modalités d'évaluation
- Études de cas semestrielles
- Évaluation professionnelle en entreprise
- Mémoire professionnel de management
- Évaluation professionnelle en entreprise
- Contrôle continu
- Étude de cas de 4h par bloc de compétences
- Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
- Évaluation professionnelle en entreprise
- Mémoire professionnel de management
- Évaluation professionnelle en entreprise
- Contrôle continu
- Étude de cas de 4h par bloc de compétences
- Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
Validation du titre
Valider de manière autonome chacun des 4 blocs de compétences de la certification professionnelle à hauteur de 75% minimum des critères du bloc de compétences Valider l’épreuve intégrative, complémentaire à l’acquisition des blocs de compétences, constituée d'une mise en situation professionnelle réelle dans le cadre d'une période d'immersion en entreprise avec rendu d’un rapport d'activités et d’un entretien avec le jury (score pour validation : 75% minimum des critères validés)
Les conditions d’accès au rattrapage
• Le rattrapage est organisé à l’issue de la période totale de formation.
• Le candidat doit avoir suivi au moins 80% des heures de formation (sauf cas particulier soumis à la décision de la direction et en accord avec le CERTIFICATEUR)
• Le candidat doit avoir :
- été présent à l’ensemble des évaluations de fin de bloc (sauf absence justifiée),
- validé au minimum 50% des blocs de compétences,
- déposé le Bilan de l’alternance et des compétences et le Mémoire professionnel et soutenu les oraux des deux épreuves
• Seules les modalités d’évaluations de fin de bloc et le mémoire professionnel sont éligibles au rattrapage.
• La note de rattrapage annule et remplace la précédente.
• Un candidat ne pourra participer qu’une seule fois à la session de rattrapage.
• Le candidat doit avoir suivi au moins 80% des heures de formation (sauf cas particulier soumis à la décision de la direction et en accord avec le CERTIFICATEUR)
• Le candidat doit avoir :
- été présent à l’ensemble des évaluations de fin de bloc (sauf absence justifiée),
- validé au minimum 50% des blocs de compétences,
- déposé le Bilan de l’alternance et des compétences et le Mémoire professionnel et soutenu les oraux des deux épreuves
• Seules les modalités d’évaluations de fin de bloc et le mémoire professionnel sont éligibles au rattrapage.
• La note de rattrapage annule et remplace la précédente.
• Un candidat ne pourra participer qu’une seule fois à la session de rattrapage.
Début de formation : 07/09/2026
Limite d'inscription : 14/12/2026
Fiche RNCP
Votre parcours, votre avenir, vos choix.
Personnaliser son parcours pour mieux répondre à ses objectifs professionnels
Combien coûte cette formation ?
Nos formations en Bac+5 sont accessibles en alternance ou en initial. En alternance, les frais sont pris en charge par l'OPCO de votre entreprise d'accueil. En cursus initial, le montant de la formation s'élève à 7 000 €.
Service relations entreprises
Que faire après ?
Les métiers visés par la certification
• Responsable des Ressources Humaines
• Manager des Ressources Humaines
• Chargé de Ressources Humaines
• Responsable formation
• Responsable développement RH
• Chargé de développement RH
• Chargé de missions RH
• Talent acquisition
• Consultant(e) Ressources Humaines
• Manager des Ressources Humaines
• Chargé de Ressources Humaines
• Responsable formation
• Responsable développement RH
• Chargé de développement RH
• Chargé de missions RH
• Talent acquisition
• Consultant(e) Ressources Humaines
Pré-requis
Les prérequis nécessaires
Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de gestion de Ressources Humaines. Le candidat doit être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent quelle que soit la filière suivie pour un parcours en 3 ans.
Processus d'admission complet
L’admission se fait sur dossier, tests et entretien de motivation.
Valeurs ajoutées du CFA
Plus que des innovations pédagogiques,
une révolution !
NEVEN campus SKALE se démarque aussi des autres écoles par ses méthodes pédagogiques. Nous avons écouté nos étudiants, fini les cours ennuyants. Place à la gamification !
Ateliers Employabilité
Les étudiants participent tout au long de l'année à des ateliers pour améliorer leur CV, leurs techniques d'embauche, etc...
Conférences
Grâce à Skale Business School, assistez à des conférences d'experts.
Psychologue de travail
Une psychologue du travail est à votre écoute tout au long de l'année.
Projets tutorés
Les projets tutorés s'oppèrent en groupe tout au long de l'année scolaire.
Interventions professionnelles
Au cours de votre formation, des professionnels du réseau d'affaire de l'école interviendront pour vous partager leurs parcours et leurs réussites.
Conseiller en formation
Un conseiller en formation est à votre écoute tout au long de l'année.
Réseaux d'affaires
L'école partage son réseau d'affaire aux étudiants en les intégrants dans son Business Club
Accompagnement personnalisé
Deux fois par an, les étudiants sont reçus par l'institution pour un coaching personnel.
Validation des acquis de l'expérience (VAE)
La VAE permet de
- Reconnaitre vos compétences pour accéder à un nouvel emploi, une formation de niveau supérieur, un concours, ou créer votre propre activité.
- Obtenir une reconnaissance officielle de votre parcours pour l’obtention d’un diplôme/certification professionnelle inscrits au RNCP.
- Valider un ou des blocs de compétences de cette même certification.
Retrouvez également toutes les informations sur l’évolution de la VAE sur le Portail de la VAE
- Obtenir une reconnaissance officielle de votre parcours pour l’obtention d’un diplôme/certification professionnelle inscrits au RNCP.
- Valider un ou des blocs de compétences de cette même certification.
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