- En 1 an (470h)
- En alternance
- Inscription hors Parcoursup
- 7 jours en entreprise / 3 jours à l'école
- Continuité de parcours possible
- Cannes / Mandelieu-la-Napoule
- 60 ECTS
Pour ta formation compose personnalise différencie adapte choisis décide de ton parcours
La formation principale
Une spécialité
Des séminaires à la carte
Tu rêves d’entreprendre, de lancer ton projet ou de gérer une entreprise ? Cette spécialisation t’apporte les bases essentielles : business plan, gestion financière, stratégie commerciale et pilotage d’entreprise.
Aujourd’hui, maîtriser l’anglais est un atout majeur pour évoluer à l’international. Avec cette spécialisation, tu améliores ta communication écrite et orale, tes compétences en négociation et tes présentations professionnelles pour être parfaitement opérationnel.
Passionné par l’organisation d’événements ? Apprends à concevoir, planifier et gérer des événements d’entreprise, culturels ou sportifs. De la gestion du budget à la communication, tu auras toutes les clés pour orchestrer des événements mémorables.
En complément de ta formation principale, NEVEN Campus SKALE te permet de te spécialiser dans un domaine clé pour affiner ton expertise et te démarquer. Trois options stratégiques s’offrent à toi, avec des compétences directement applicables à ta future carrière. Cette spécialisation renforce ton employabilité et aligne ton parcours avec tes ambitions, faisant de toi un candidat recherché sur le marché du travail.
Le monde professionnel évolue sans cesse, et pour rester compétitif, il est essentiel d’acquérir de nouvelles compétences. Chez NEVEN Campus SKALE, tu enrichis ton parcours avec des séminaires à la carte, proposés chaque mois en demi-journées interactives. Tu choisis les thématiques qui t’intéressent pour renforcer tes connaissances et te perfectionner dans des domaines clés. Grâce à cette approche flexible et personnalisée, tu construis un parcours unique, adapté à tes ambitions et aux exigences du marché du travail.
Améliore ton écrit et ton oral, enrichis ton vocabulaire pro
Découvre Photoshop, Illustrator, Canva et bien d'autres logiciels et crée des visuels impactants.
Deviens efficace avec Office, Google Workspace et les outils de gestion.
Renforce ton leadership, ta gestion du stress et ta communication.
Apprends à utiliser l’IA pour automatiser et optimiser ton travail.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Objectifs opérationnels
Le programme de la formation
- Analyse d'un besoin en recrutement en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting
- Rédaction d'une offre d'emploi
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d'actions de prospection en initiant des partenariats
- Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
- Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
- Mise en place d'actions de fidélisation et satisfaction client
- Gestion et suivi d'un vivier de candidats par le process du placement actif
- Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (process d'onboarding)
- Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
- Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
- Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en oeuvre d'une action de communication interne RH
Validation du parcours
Diplôme reconnus par l'Etat
Modalités d'évaluation
Votre parcours, votre avenir, vos choix.
Combien coûte cette formation ?
Service relations entreprises
Les prérequis nécessaires
• Sur demande de dérogation via la VAPP, les apprenants pouvant justifier :
• D’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance).
• Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue)
Processus d'admission complet
NEVEN campus SKALE se démarque aussi des autres écoles par ses méthodes pédagogiques. Nous avons écouté nos étudiants, fini les cours ennuyants. Place à la gamification !
