- En 1 an (470h)
- En alternance
- Inscription hors Parcoursup
- 7 jours en entreprise / 3 jours à l'école
- Continuité de parcours possible
- Cannes / Mandelieu-la-Napoule
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Un programme d'excellence pour développer une expertise et accéder à des postes de direction.
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Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Objectifs opérationnels
Le programme de la formation
- Analyse d'un besoin en recrutement en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting
- Rédaction d'une offre d'emploi
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d'actions de prospection en initiant des partenariats
- Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
- Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
- Mise en place d'actions de fidélisation et satisfaction client
- Gestion et suivi d'un vivier de candidats par le process du placement actif
- Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (process d'onboarding)
- Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
- Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
- Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en oeuvre d'une action de communication interne RH
Validation du parcours
Diplôme reconnus par l'Etat
Modalités d'évaluation
Début de formation : 09/09/2026
Limite d'inscription : 14/12/2026
Votre parcours, votre avenir, vos choix.
Combien coûte cette formation ?
Service relations entreprises
Les prérequis nécessaires
Toutefois, sur demande de dérogation, la certification professionnelle est également accessible pour les profils suivants :
- Candidat ayant obtenu au moins 8/20 au BTS
-Candidat ayant validé 2 années de licence universitaire (attestation de comparabilité ENRIC NARIC à fournir pour les diplômes étrangers)
-Candidat titulaire d'un Bac et justifiant de 3 années complètes d'expérience dans le domaine RH
Le dossier de demande d'admission dérogatoire est disponible sur ADMTC
Processus d'admission complet
Plus que des innovations pédagogiques,
une révolution !
NEVEN campus SKALE se démarque aussi des autres écoles par ses méthodes pédagogiques. Nous avons écouté nos étudiants, fini les cours ennuyants. Place à la gamification !
Ateliers Employabilité
Conférences
Psychologue de travail
Projets tutorés
Interventions professionnelles
Conseiller en formation
Réseaux d'affaires
Accompagnement personnalisé
La VAE permet de
- Obtenir une reconnaissance officielle de votre parcours pour l’obtention d’un diplôme/certification professionnelle inscrits au RNCP.
- Valider un ou des blocs de compétences de cette même certification.
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