Début de formation : 03/09/2024
- En 2 ans (900h)
- En alternance
- Inscription hors Parcoursup
- 7 jours en entreprise / 3 jours à l'école
- Continuité de parcours possible
- Cannes / Mandelieu-La-Napoule
Marque utilisée par
Objectifs de la formation
Concevoir, mettre en place, piloter, évaluer, une stratégie ressources humaines globale.
Maîtriser toutes les implications d’un service RH : financière, technologique, réglementaire, technologique, managériale.
Mettre en place des outils de gestion de carrière et d’optimisation des compétences.
Communiquer avec efficience auprès des instances représentatives, des partenaires sociaux, et des représentants du personnel.
Objectifs opérationnels :
A l’issue de la formation Mastère Manager des Ressources Humaines, l’apprenant sera en capacité de :
- Développer les politiques sociales
- Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
- Organiser de la communication ressources humaines
- Gérer les relations sociales et juridiques
Le programme parfait pour les amoureux des RH
BLOC 1 - Développement des politiques sociales
Gouvernance et stratégie d’entreprise Prospective et feuille de route RH Gestion des emplois et des parcours professionnels Gestion des compétences et des carrières Politique de recrutement Onboarding Mobilité professionnelle Ingénierie et pilotage de la formation Santé et sécurité au travail Politique inclusive et handicap
BLOC 2 - Coordination de l’administration du personnel/ digitalisation des process
RGPD et loi dite «Informatique et Libertés» Management des données Management des processus et de la performance RH SIRH Gestion administrative du personnel Salaire et paie Gestion du handicap Pilotage du bilan social
BLOC 3 - Organisation de la communication ressources humaines
Politique et stratégie de communication Culture d’entreprise et RSE Marketing RH et marque employeur Communication interne et système d’information Communication digitale Stratégie d’innovation et systémique des organisations Management de projet(s) Conduite du changement Sociologie des organisations Posture managériale et leadership
BLOC 4 - Gestion des relations sociales et juridiques
Plan de développement des compétences Formation professionnelle Process de recrutement
Les prérequis nécessaires
•Titulaires d’un Bac +3 ou titre niveau VI
•Dossier de candidature
•La 2ème année du cycle préparant à la certification professionnelle « Manager des ressources humaines» Niveau 7 est accessible aux apprenants qui justifient d’un Bac + 4 validé et des compétences composant la certification visée.
• Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de ressources humaines.
•Dossier de candidature
•La 2ème année du cycle préparant à la certification professionnelle « Manager des ressources humaines» Niveau 7 est accessible aux apprenants qui justifient d’un Bac + 4 validé et des compétences composant la certification visée.
• Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de ressources humaines.
Processus d'admission complet
• Dossier d'admission
• Entretien d'admission
• Entretien d'admission
Que faire après un Manager des Ressources Humaines ?
Accompagnement personnalisé
Deux fois par an, les étudiants sont reçus par l'institution pour un coaching personnel.
Ateliers Softs Skills
Les étudiants participent tout au long de l'année à des ateliers pour améliorer leur organisation, leurs techniques de révision, gérer leur stress, etc...
Ateliers Employabilité
Les étudiants participent tout au long de l'année à des ateliers pour améliorer leur CV, leurs techniques d'embauche, etc...
Réseaux d'affaires
L'école partage son réseau d'affaire aux étudiants en les intégrants dans son Business Club
Psychologue de travail
Une psychologue du travail est à votre écoute tout au long de l'année.
Conseiller en formation
Un conseiller en formation est à votre écoute tout au long de l'année.
Modalités d'évaluation
Evaluation menée en cours ou fin de module, Etude de cas de fin de bloc, Dossier de pratiques professionnelles, Mémoire professionnel
Validation du parcours
Les blocs de compétences sont capitalisables. En cas de non-validation d'un ou de plusieurs blocs de compétences, il sera possible de repasser le ou les blocs de compétences invalidés.
Diplôme reconnus par l'Etat
Diplôme de niveau VII - Bac +5 délivré par le ministère du travail
Combien coûte cette formation
Nos formations se déroulent toutes en alternance. A cet égard, cette formation est financée par l'OPCO de votre entreprise d'accueil.
Votre Conseiller en formation
Votre référente handicap
Nouveautés
Skale Business School se démarque aussi des autres écoles par ses méthodes pédagogiques. Nous avons écouté nos étudiants, finis les cours ennuyants. Place à la gamification !
Projets tutorés
Les projets tutorés s'oppèrent en groupe tout au long de l'année scolaire.
Interventions professionnels
Au cours de votre formation, des professionnels du réseau d'affaire de l'école interviendront pour vous partager leurs parcours et leurs réussites.
Ateliers
Les ateliers sont des moments importants pour développer votre réthoritque, votre confiance en soi, etc..
Conférences
Grâce à Skale Business School, assistez à des conférences d'experts.
Possibilités illimitées
Votre parcours d’études déterminera votre expertise et votre domaine d’application. A Skale Collaborative Business School école de commerce et CFA à Cannes, nous vous offrons la possibilité de réussir votre carrière dès ses débuts.
- 10 campus en France
- Intégrez une prestigieuse école à Cannes
- Tutorat et accompagnement personnalisé
- Classe en petit groupe (~12 étudiants)
- Accès au Club d'Affaire de l'école
- Méthode pédagogique innovante
